派遣雇傭型態的優點 【咖啡店的老闆娘】

派遣制度可說是適應現代高流動性

咖啡店的老闆娘
咖啡店的老闆娘

派遣雇傭型態的優點

派遣制度可說是適應現代高流動性的就業市場現狀所延伸的,一種非常具有彈性與效率的新型態雇傭關係。首先我們可以看看其對企業面的好處:
1.派遣制度可有效降低人員招募成本,委託派遣公司協助招募,可降低企業內人資招募負擔。派遣人選如有短期內離職,派遣公司將依合約規定,負責再招募遞補。2.暫時性職務空缺佔 48.5%,公司突然有空缺人力吃緊時,就可彈性使用派遣員幫忙。3.季節性人力需求佔 42.9%,如第三季製造業特別忙,需要多一點人力,此時就派遣制度又是一條有效率的活路。4.特殊專業人才佔 30.7.5%,公司需要專業法律顧問,會計等等也可有效利用派遣。5.篩選未來的正式員工佔 23.5%,藉由使用派遣員,如果遇到合適的員工更隨時改為正職,就一拍即合皆大歡喜。6. 控制公司福利成本佔 12%,企業界為節省薪資福利成本,藉由區分不同工作職類的貢獻度,給予不同層次的薪資結構及福利制度。
另一方面,對於員工而言派遣也有若干傳統雇傭關係外的好處:1.可以自己選擇上班時間,符合個人習慣,不僅可提高個人生活品質,更能創造自我繼續進修的時空條件。2.工作的範圍及責任明確,不需做責任以外的事情,更不會被傳統雇傭關係的責任制無限上綱綁死在工作崗位上。3.不需加班或假日上班,因為並非正式員工當然也無此義務,更可以妥善分派自己的時間資源。